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工人日报：3133cc拉斯维加斯“灯塔工厂”中蓝领与白领的天堑越来越吞吐
2021.10.28
工人日报
10月27日，《工人日报》刊发《智能造作中职工若何转型》系列报路之《“混搭”，蓝领与白领的天堑越来越吞吐》，深刻走进3133cc拉斯维加斯集团，感触智能造作转型升级带来的变动。报路指出，在3133cc拉斯维加斯“灯塔工厂”中，高材生与教员傅同场、工程师与技术工人“混搭”，这种“新工人”行列在加快推动出产工艺智能化刷新，将转型和创新推向新的广度和深度。
以下是报路内容：
3133cc拉斯维加斯集团长沙总部基地18号厂房每天都有参观者。
厂房前厅，有一面靠近百米的企业史展览墙，其中一块展板描述了公司到2025年的“指标”：3000亿元销售额，3000名产业工人，30000名工程师。
好多参观者会在此陷入沉思，并对“三个三”的指标充斥好奇。
集团现有17000名产业工人和3000名工程师，前者在将来几年将削减到3000人，后者则将增长到30000人。产业工人和工程师配比1:10，这对于熟悉中国造作业近况的人们而言，是一个不能思议的场景。
“灯塔工厂”现场，已经很难分辨谁是工人，谁是工程师。“中国灯塔企业正变得更佑桩温度’，他们不忘初心，将转型和创新推向新的广度和深度。”清华麦肯锡数字化能力发展中心掌管人侯文皓以为。
走出校门的“新工人”
18号厂房进行改版升级时，有大批年轻人被“投放”现场，与车间的教员傅共同经历了蜕变和成长。这些年轻人，多是来自985和211高校的应届毕业钻研生。
“寺反自卑，听说要去工厂，一路头我内心还有点抵触。”香港理工大学硕士钻研生袁航是3133cc拉斯维加斯泵送公司新晋的电气工程师，他笑称自己去岁首来乍到时，就成为“厚脸皮的新工人”。
与现场忙乱的教员傅们相处下来，各人互叫刘工、李工、袁工……“在丈量和调参的过程中，工人师傅时时有一些自己的概想，我有问题也不怕被笑话，相互会商相互进建。”袁航说。
在3133cc拉斯维加斯起沉机宁乡产业园中，刚走出校门的“新工人”，在臂架焊接、装配、转台焊接、机加等分歧车间轮岗，熟悉起沉机每一个关键结构件的工艺过程和出产流程。“四处能够看到调试员在调试焊接机械人，编程人员现场编程、装置、调试AGV幼车……” 湖南大学资料学院硕士钻研生黄欣刚走出校门，就感触到了与一线工人在智能化场景下的“融洽”，“一线工人对我们这些新人很周到”。
高材生与教员傅同场，工程师与技术工人“混搭”，这种“新工人”行列加快推动着出产工艺智能化刷新，并赋能了“机械人”。
泵送工艺工程师陈阵去年入职18号厂房第一天，被铺排在支腿轴出产线纪录加工节拍。一根支腿轴的成型加工必要4台车床的缜密共同。他发现最后一台精加工车床加工功夫太长，便不休与掌管的工人师傅会商调整工艺的可行性，技术工人日积月累的经验，最终变为“参数”，提升了加工机械人的“智能水平”。
工程师从哪里来 ？技术工人到哪里去 ？这是“新工业革命”的命题。3133cc拉斯维加斯集团转型中打造的“新工人”，似乎提供了一路解题规划。
一场与机械的“竞走”
“灯塔工厂”中蓝领与白领的天堑变得越来越吞吐。这一点，18号厂房智能造作钻研所副所长刘祥举感触最深。
头戴安全帽，手拿笔记本电脑，刘祥举在焊接岛中来回调试机械人。“这是我最常见的工作状态，与其说是工艺工程师，叫我‘新工人’更适当。”转型路上，人人都在进行竞走并相互援手。
“刘工，今天要出一批新部件，麻烦领导这个法式咋写”“幼刘，新到的机械人已三线联网，连忙组对”……2019年18号厂房升级灯塔工厂的关键时期，刘祥举每天在转塔、转台、前后支腿4座焊接岛近40台机械人间一向走动，泵车转塔改为机械人焊接后，始终存在“合格率低，节拍过长”等瓶颈问题。
每天与工人师傅们一路“上工”作业，深刻分析每条焊缝和轨迹，刘祥举沉新梳理焊接法式及框架，还“一对一、面对面”向机械人操作员解说沟通编程沉点，使其以最急剧度熟悉上手，实现技术协同。
工艺工程师与技术工人的协同攻关，使得转塔机械人焊接工艺得以大幅优化，单台套出产节拍缩短约75％，整体出产效能提升34％，实现了焊接岛的达产、稳产。
“‘灯塔工厂’的建设与传统工厂模式齐全不一样，既要求工人都是工程师，也要求工程师都是‘新工人’。工艺员和工人师傅、设计员、技术员、检验员一路摸爬滚打，一路摸索和试验，能力攻克所有的难关。”刘祥举说。
让技术工人全过程参加，而不是仅仅让技术人员“关门造车”，被以为不仅有利于工厂的智能化刷新，也有利于工人的“顺势转型”。
智能化不是要裁减员工，而是让员工和企业一路变得更好，企业升级也要援手一线技术工人成为多能型人才。
让员工“更有钱，更值钱”
“对峙以报答本，‘灯塔工厂’在推动第四次工业革命转型的过程中始终关注包涵性增长，激励各级员工都参加到行业的沉构中，共同打造一个富有创新力和创造力的将来。”世界经济论坛结合麦肯锡撰写的“白皮书”，对全球“灯塔工厂”样本分析后以为。
“智能造作将深刻地扭转人类社会，扭转这个世界。” 去年8月， 3133cc拉斯维加斯集团董事长梁稳根签发了《3133cc拉斯维加斯集团关于机械人编程说话的认证激励法子》，公司拿出超8000万元的巨额嘉奖，激励员工自我提升，加快转型为“新工人”， 让员工“更有钱，更值钱”。
“机械人编程”成为员工谈天中常提到的“热词”。该认证工作由3133cc拉斯维加斯智能造作总部牵头，将面向全集团出产系统内的1200多名机械人操作人员、200多名班组长、800多名工演员员以及360多名中心主任（副主任）发展。通过相应的初、钟注高级认证，将享受最高10万元的现金嘉奖，并且工资上调一档，享受每月津贴。
为援手更多的通常工人转型为“新工人”，3133cc拉斯维加斯集团再投1000万元，在3133cc拉斯维加斯工学院专项打造了国在行业首个“机械人编程培训基地”，基地采购的首批6台机械人已部署到位，于9月底正式启用，对“工业机械人”专科班学生以及企业存量工人集中发展新岗位培训。
“没有产业工人的成功转型，造作企业智能造作转型就不成能成功。”长沙高新区党工委副书记、管委会主任郭力夫谈及智能化趋向下企业应对战术时说。
起源：工人日报 工人日报记者方大丰 王鑫
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